公務員への就職・転職– category –

国家一般職は、国家公務員の中でも採用数の多い職種であり、日本全体の政策の実行に携わる魅力的な仕事です。 しかし、インターネット上にはさまざまな情報が溢れており...

国家公務員の人事評価は、就職を検討中の方や内部の職員にとって、希望するキャリアを歩むために理解しておくべき制度です。 しかし、「複雑でよくわからない」「出世や...

国家一般職の官庁訪問は、人事院の1次試験合格後に実施される面接試験であり、志望省庁の採用のために不可欠な選考です。 しかし、面接に関する内容があまり出回ってお...

国家一般職は日本全体の政策の実行に携われる魅力的な仕事ですが、年収に関してはネガティブなイメージで語られがちです。 「給料が低いと聞いて不安」、「年齢ごとの収...

国家総合職試験は、志望省庁の面接を受けるために合格が必須の試験であり、公務員試験の中でも最難関として位置づけられています。 しかし、試験の制度が複雑で分かりづ...

国家総合職は、国家公務員の採用区分の一つであり、国の重要政策の企画立案・調整を担う魅力的な仕事です。 しかし、総合職は職員の数が少なく、その仕事内容や実態に関...

国家総合職の年収は、国家公務員への就職や転職を考える際の重要な判断材料の一つです。 しかし、実際の年収に関する情報は出回っておらず、キャリア官僚は激務薄給とい...

国家総合職の官庁訪問とは、人事院の試験合格後に各省庁で実施される面接試験であり、志望省庁で働くために必須の選考プロセスです。 しかし、ネットには詳しい情報が出...

国家公務員の経験者採用とは、民間企業などで経験を積んだ人材を採用する制度であり、各省庁も積極的に取り入れるなど注目が高まっています。 しかし、これまで採用され...

霞ヶ関で働く国家公務員は激務のイメージを持たれがちですが、実態はあまり知られていません。 「どれくらい忙しいのか」「なぜ激務になりやすいのか」「省庁の激務ラン...