【元職員が解説】国家公務員の経験者採用とは？難易度や合格する人の特徴を紹介

「国家公務員の経験者採用（中途採用）の仕組みが分からない」「採用試験に合格する人はどのような人か知りたい」など、疑問や悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか。

国家公務員の経験者採用は、民間企業などで経験を積んだ人材を採用する制度であり、各省庁も積極的に取り入れるなど注目が高まっています。一方、採用者数は非常に限られており、採用試験に関する情報はあまり出回っていません。

本記事では、元国家公務員の筆者が、国家公務員の経験者採用の概要や難易度・倍率、合格する人の特徴、対策について、経験を交えて徹底解説します。

合格に向けた正しい方向性で準備や努力ができるよう、ぜひ最後までご覧ください。

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その他の採用区分について以下の記事を掲載しています。

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※本記事の内容はあくまで個人の見解を整理したもので、組織の方針や基準とは関係ありません。必ずその前提でご覧ください。

国家公務員の経験者採用（中途採用）とは

国家公務員の経験者採用（中途採用）とは、民間企業や他の行政機関で実務経験を積んだ社会人を対象に、係長級以上の即戦力として採用する試験のことです。民間企業で培われた公務への問題意識や課題解決力・調整のスキルなど、実務経験を有効活用できる人材の確保を目的に実施されている制度です。

国家公務員は新卒入省組が多く、同質性の高い集団のため、国民のさまざまな課題に目が行き届いていないと指摘されることがあります。また近年の離職率上昇による人材不足を背景に、即戦力かつ新しい視点を持つ人材へのニーズが高まっています。

人事院の採用試験と各省庁の選考採用がある

国家公務員の経験者採用には、人事院が省庁横断的に行う採用試験と、各省庁が独自に行う選考採用の2種類があります。人事院が主催する採用試験は、毎年8月頃に申し込みの受付が開始し、試験は10月頃に行われます。

人事院の採用試験の流れは以下のとおりです。

人事院の第1次試験と第2次試験に合格し、官庁訪問で内定を得られれば、国家公務員として採用されます。

一方で、各省庁が独自に実施する選考採用は、人事院の採用試験と異なり、通年で行われていることが特徴です。

募集内容や採用プロセスは省庁によって異なりますが、一般的には以下のように進んでいきます。

各省庁による選考採用の場合、応募から内定までのスケジュールは省庁によって大きく異なります。各省庁の採用ページや内閣官房のまとめページを随時チェックし、適切なタイミングで応募することが重要です。

参照：人事院「社会人の皆さんへ（中途採用に関する情報）」
参照：内閣官房「公募情報一覧」

課長補佐級と係長級が主な採用のランクである

国家公務員の経験者採用は、採用の区分が役職で分けられており、課長補佐級と係長級が主な採用のランクです。

部署の役職として、通常、課長・室長・課長補佐・係長・主査・係員のラインがあります。なかでも課長補佐は実務の中心となるリーダーで、係長は実作業のかなめとなるメンバーです。

社会人経験者として採用されるため、入省後は課長補佐・係長いずれであっても、早速マネジメントの役割を求められます。

なお、このほかにも就職氷河期世代や任期付き職員の採用もあり、人事院や各省庁のホームページに詳細が掲載されています。

参照：人事院「国家公務員　中途採用者選考試験（就職氷河期世代）」
参照：内閣官房「公募情報一覧」

国家公務員の経験者採用の難易度・倍率

国家公務員の経験者採用（中途採用）の倍率や難易度は例年高い傾向にあります。

例えば、2024年度における国家公務員の経験者採用試験（係長級）の採用倍率は8.8倍です。具体的には、第1次試験を受験したのは150人で、筆記試験の合格者数は40人、そこから採用者は17人に絞られました。人事院が実施する共通の試験に合格しても、最終的に面接で採用されるのは3分の1程度です。

また、各省庁の選考採用も、省庁ごとの採用者は数人あるいはゼロ人と極めて少ないため、同様に合格の難易度は高くなっています。

内閣官房の公募一覧のページをみても、募集している省庁は全体のうち一部であり、ほとんどが1名採用と記載されています。実際の倍率は非公表ですが、筆記試験を受ける必要がない選考採用は注目度が高く、厳しい競争が見込まれるプロセスです。

このように、国家公務員の経験者採用は難易度が高く、それぞれの省庁や募集ポストに対応した万全の面接対策が不可欠です。

参照：人事院「経験者採用試験 実施状況 2024年度」
参照：内閣官房「公募情報一覧」

経験者採用で入省した国家公務員のキャリア・待遇

経験者採用（中途採用）に合格して入省した国家公務員のキャリア・待遇の特徴には、以下の2つが挙げられます。

それぞれ詳しくみていきましょう。

国家総合職・一般職ともにプロパー職員と同じキャリアを歩む

国家公務員の経験者採用で入省すると、国家総合職・一般職ともにそれぞれの職種のプロパー職員（新卒から入省した職員）と同様のキャリアを歩みます。

国家総合職は政策の企画・立案を行い、組織の中核を担うジェネラリストです。一方、国家一般職は政策の実行を担うプロフェッショナルとして経験を積んでいきます。

筆者が所属していた省庁でも、経験者採用の職員はプロパー職員と同じようにさまざまな中核ポストへ登用されていました。実際に経験者採用で入省した職員のキャリアの実例は、内閣官房の特設サイトで確認できます。

参照：内閣官房「国家公務員 中途採用情報サイト」

職階や給与は同年次の職員と揃えられる

国家公務員の経験者採用で入省した場合、採用後の職階（役職）や給与は同年次の職員と揃えられる傾向にあります。

霞ヶ関では「～年入省」の呼び方で入省年次を基準に職員をまとめてくくることが一般的です。経験者採用の職員は仕事の経験年数をもとに、近い年次のメンバーに加えられて同期として扱われます。

また、給与についても、経験年数を入省後の年数に置き換えて、同等に年数を積んでいる国家公務員の基本給を参考にして設定される仕組みです。実際に人事院のホームページには以下のように書かれています。

Ｑ９　採用された場合の給与はどのように決められるのでしょうか。

採用時の俸給月額（いわゆる基本給）は、採用された方の経験年数と同程度の経験年数を有する国家公務員が受ける俸給月額との均衡を考慮して決定します。

引用：人事院「社会人の皆さんへ（中途採用に関する情報）」

国家総合職・国家一般職ともに、年次や役職によっておよその年収を把握可能です。自身の現在の待遇と照らし合わせて不満がないかどうか、事前に確認しておきましょう。

国家公務員の経験者採用に合格する人の特徴

国家公務員の経験者採用（中途採用）に合格する人の特徴には、以下の4つが挙げられます。

元国家公務員である筆者が個人的に考えたこととして、経験も交えて詳しく紹介します。

実務で活かせる高い事務処理能力がある

実務で活かせる高い事務処理能力は国家公務員として活躍するために不可欠であり、経験者採用の選考でも確認されるポイントです。入省後は日頃から多くの文献・文章を読み、ミスのないアウトトップを素早く行っていく必要があります。

実際に人事院の筆記試験（基礎能力試験）の問題をみても、論理的思考力や数字の処理能力が求められることは明らかです。論理的思考力や処理能力を求める問題の例は、以下のとおりです。

また、各省庁の選考採用の場合にも小論文の提出が求められ、リサーチ力や文章力などが細かくチェックされています。例えば、以下のような問題が出題されます。

令和6年度 こども家庭庁補佐級・係長級職員（一般職相当）採用選考　論文試験課題

【課題】
こども家庭庁所管行政において、あなたが考えるこども家庭庁が今取り組むべき政策課題について、理由を述べながら１つ取り上げるとともに、その政策課題への対応策を具体的に述べてください。

また、あなたがこども家庭庁職員として、その対応策を実施するに当たって活かすことができる自身の経験や専門性について述べてください。（2,000字以内）

引用：こども家庭庁「選考採用 論文試験課題」

事務処理能力の高さは、国家公務員の経験者採用に合格する人がもつべき資質であると押さえておきましょう。

組織に新たな視点や価値をもたらす可能性が感じられる

国家公務員の経験者採用では、面接を通じて、志望者が組織に新たな視点や価値をもたらす人材であるかをチェックされる可能性があります。

一般的に、省庁の幹部をはじめ内部の職員は、同質的になりがちな組織に変化をもたらしてくれる存在を強く求めています。筆者が働いていた際にも、部局の幹部が若手職員や外部からの出向者に対して斬新なアイディアを期待していたことがよくありました。

企業で得られた知識やスキルが公務にどう活きるかをしっかりと言語化できることが、国家公務員の経験者採用に合格する人の条件と考えられます。

働き方の実態を深く理解できている

国家公務員が普段からどのような働き方をしているか、イメージだけでなく実態を深く理解できていることも、経験者採用で合格する人に必要な要素です。

近年、国家公務員の離職率は若手職員を中心として増加傾向にあり、その理由の一つが厳しい働き方です。入省後にすぐ離職してしまうといった事態にならないよう、面接の際には激務に対する理解や覚悟が問われます。

働き方に関する必要な知識を身につけた上で、なぜ自身が多忙な環境でも働き続けられるのかを考えておくことがポイントです。

一緒に働きたいと思える魅力がある

国家公務員の経験者採用に合格する人には、能力の高さや仕事への熱意だけでなく、一緒に働きたいと思える魅力が備わっています。

採用面接を担当する人事課の職員や他部署の職員は、採用のみを行っている専門家ではありません。そのため、志望者を評価する際には「部下として違和感がないか」といった主観的な要素がどうしても入る可能性があります。

実際に筆者が働いていた中で同僚の公務員に感じた魅力の例として、以下が挙げられます。

国家公務員の経験者採用では、人間性の部分も大いにプラス評価されうることを意識しておいて損はありません。本来誰にでもある個性や魅力を面接官に感じさせられれば、合格が自然と近づきます。

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国家公務員の経験者採用の合格に必要な対策

国家公務員の経験者採用（中途採用）の合格に必要な対策には、以下の3つが挙げられます。

それぞれ詳しくみていきましょう。

人事院の筆記試験は過去問をみて効率的な対策を行う

国家公務員の経験者採用における人事院の筆記試験に向けては、直近の過去問を分析して、無駄のない対策を行う必要があります。

筆記試験はあくまで必要な事務処理能力があるかどうかの確認にすぎず、真に注力すべきは面接対策です。特に基礎能力試験は例年出題される内容が似通っているため、過去問をベースに演習を積み重ねることが重要です。

場合によっては公務員予備校の講座も活用しつつ、無駄なく合格点をとる意識を常に持ちましょう。

参照：人事院「試験問題例」

省庁のミッション・働き方と自身の経験を結び付ける

国家公務員の経験者採用の面接を通過するためには、省庁のミッション・働き方と自身のこれまでの経験を結びつけて説明する必要があります。経験と結びついていない誰にでもいえる志望動機だと、長く働き続けられる熱意を感じられないためです。

民間などでの勤務経験やスキルを棚卸しした上で、できる限り具体的に深掘りすることがポイントです。

一例として、以下の問を自身に投げかけ、自身の回答をブラッシュアップしていきましょう。

国家公務員の経験者採用でアピールすべき要素は、知識や経験の多さではなく、思考の枠組みや想いであると意識することをおすすめします。

現職や元職員からの情報収集やアドバイスの機会を得る

国家公務員の経験者採用に向けた対策として、省庁で働く現役の職員や元職員からの情報収集・アドバイスの機会を得ることも重要です。

特に、働き方は内部の職員にしかみえない事情が多くあり、経験に基づく話を聞けばイメージが一気に広がります。また、国家公務員の視点をもつ人による面接練習を受ければ、ついつい生じてしまう採用側と応募者側のアピールポイントのズレを解消可能です。

自身で機会を見つけるのが難しい方に向けて、元職員の筆者が個別サポートのサービスを提供しています。現役の職員には難しい、フラットな視点で情報提供できることが強みです。面接で評価されるポイントを知れば、自信をもって選考に臨めるようになるので、ぜひご活用ください。

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国家公務員の経験者採用試験は万全の準備をして合格しよう

国家公務員の経験者採用（中途採用）は、民間企業などで経験を積んだ即戦力人材を確保するための重要な制度です。一方、採用の難易度が高い試験であり、合格のためには正しい方向性にもとづき効率的に対策する必要があります。

合格する人の特徴としては、事務処理能力の高さや働き方への深い理解に加えて、人間的な魅力も挙げられます。

本記事を参考にして経験者採用試験に万全の準備で臨み、国家公務員として活躍する未来を実現しましょう。