公務員への就職・転職– category –

国家一般職とは、国家公務員の中でも採用数の多い職種であり、日本や地方全体の政策の実行に携わる魅力的な仕事です。 一方で「具体的に何をする仕事か分からない」「や...

国家公務員の人事評価は、職員のモチベーション向上や給料アップなどに重要な役割を果たします。 一方で「制度が複雑でよく分からない」「実際にどのように運用されてい...

国家一般職の官庁訪問とは、人事院の1次試験合格後に実施される面接試験であり、志望省庁の採用のために不可欠な選考です。 一方で、「官庁訪問全体の流れや日程が分か...

国家一般職の年収を詳しく理解すれば、就職の判断やライフプランの設計に役立ちます。 一方で「国家一般職の給料が低いと聞いて心配」「20代や30代にどれくらい稼げるか...

国家総合職試験とは、志望省庁の面接を受けるために合格が必須の試験であり、公務員試験の中でも最難関として位置づけられています。 国家公務員志望者のなかには「試験...

国家総合職とは、国の重要政策の企画立案・調整を担う魅力的な職種であり、スケールの大きい仕事ができるやりがいがあります。 国家公務員志望者の中には「具体的にどん...

国家総合職の年収は、国家公務員への就職や転職を考える際の重要な判断材料の一つです。 一方で、「キャリア官僚の年収は本当に低い？」「年収1,000万円は何歳で到達で...

国家総合職の官庁訪問とは、人事院の試験合格後に各省庁で実施される面接試験で、志望省庁で働くために必須の選考プロセスです。 一方で、「官庁訪問の全体像や流れが分...

国家公務員の経験者採用（中途採用）とは、民間企業などで経験を積んだ人材を採用する制度であり、各省庁も積極的に取り入れるなど注目が高まっています。 一方で「経験...

霞ヶ関の本省で働く国家公務員は激務のイメージを持たれがちですが、実態はあまり知られていません。 「国家公務員は本当に激務か」「ブラック・ホワイトな省庁を知りた...